Об истинном значении круглого стола

В этой статье автор делает попытку раскрыть значение круглого стола и правил круга по интегральной методике. Автор показывает эффективность правил при решении любых задач и проблем и подчеркивает, что круглый стол по интегральной методике неизбежно в будущем станет необходимым инструментом взаимопонимания.

Понятие «круглый стол» звучит для нас привычно, оно в обиходе давно. В современном мире публичные обсуждения, многие конференции, семинары, собрания частного и общественного характера стали называть «круглыми столами». Откуда вообще произошла такая форма переговоров как круг, и почему это признано всем мировым сообществом?

Из истории

В преданиях английского народа есть значительная фигура – король бриттов Артур, авторитетный вождь. Согласно легенде, король Артур в окружении своих доблестных рыцарей проводил пиршества именно за большим круглым столом. Все присутствующие за столом время от времени передвигались с места на место по часовой стрелке, дабы не было мыслей и споров о том, чье место более почетно. Благодаря этому все оказывались в равном положении.

В истории кочевых народов также фигурирует круглый стол. К примеру, у казахов и других среднеазиатских народов принять любого путника из дальних стран или соседнего аула – древний обычай, существующий до сих пор. При этом гостя не принято было спрашивать, кто он, откуда, друг или недруг, пока гость не утолит жажду и голод. Всегда учитывалось, что гостем был проделан немалый путь, и он устал. Проводились неторопливые беседы за низким, круглым столом, где можно было сидеть или полулежать на подушках. Такой стол объединял даже незнакомых людей, вмещалось за ним достаточное количество людей и все отлично видели друг друга. Также круглый стол был удобен в конструкции: легко собрать, разобрать, укатить, прислонить, это всегда имело значение для кочевников.

В книге «Я счастливый» известного киноактера и певца китайского происхождения Джеки Чана есть такие интересные строки: «Всем известно, что прямоугольный стол вовсе не способствует беседе, поэтому я считаю, что величайшим изобретением китайского народа является круглый обеденный стол, за которым видно всех, и все могут разговаривать между собой».

Широко известна история индейцев Америки, когда трубка мира пускалась по кругу. Еще немало интересных фактов о пользе круглой формы стола можно было бы найти у разных народов мира, но нет никаких сомнений в том, что это имело особое значение. И к решению использовать именно круглые столы они приходили исключительно сами, придавая этому определенный глубокий смысл.

Круглые столы в современном мире

Сегодня выражение «встреча за круглым столом» также означает встречу на равных условиях; его часто применяют, говоря о международных встречах государственных деятелей. Но соблюдается ли тот смысл и то намерение, которое вкладывалось в изначальном его назначении?

Сегодня круглые столы стали нести чисто формальный характер. Когда предварительные переговоры уже прошли в кулуарах по два-три человека, в переписках, звонках, когда все стороны-участники приняли решение в свою пользу, и на официальной круглой встрече остается только озвучить свою позицию. Именно поэтому все вопросы мирового масштаба, все проблемы и конфликты решаются годами, откладываются от встречи к встрече за круглым столом.

А в это время из-за не принятых вовремя решений, из-за проблемы прийти к единому мнению на улицах стран и городов мира творятся беспорядки, шествия, митинги, войны, насилие и даже оккупация. Вроде бы страны объединились в различные коалиции, союзы и организации, вроде бы преследуют самые гуманные и мирные цели. Почему же нет никакого толку? Почему нет общих точек соприкосновения? Неужели формат круглого стола, когда все на равных, означает биться на равных за свои интересы? И только сильнейший участник, обладатель огромных финансовых возможностей, будет ставить финальную точку на всех так называемых «круглых столах». То есть за круглым столом действительно есть места «покруглее»?

Причина разногласия

Причина разногласия известна – эгоизм человека, принимающего решение. Он не дает ничего увидеть дальше собственного носа и собственной значимости. Это в его власти – во власти эгоизма – человек думает, что принимает самое благое для себя и своих сторонников решение. Это он нашептывает, что уступить – значит проиграть. Это он дает иллюзию того, что человек принял решение самостоятельно, а не под властью и давлением эгоизма.

Есть анекдотическая фраза, которая как нельзя точно подходит к нынешним круглым столам: «За круглым столом сидят, как правило, с квадратными глазами». Действительно, настолько порой бывает нестерпимо противоположно мнение другого участника, что, ну, просто ни в какие ворота! Оно понятно и вполне объяснимо: когда ты долго и упорно шел к поставленной цели, сделал все, что было в твоих силах, терпел и надеялся, как мог, подготовился к данной встрече за круглым столом, ожидая, что все будут с большим вниманием слушать и кивать головами. И вдруг получаешь звонкую пощечину в виде глухого непонимания, да еще с предложением, прямо противоположным твоим целям! Естественно, это приводит к шоку, ярости, злости, гневу и ненависти. Далее остается только месть – то есть, держать позиции и не уступать ни в чем, и если выпадет возможность – навредить, отомстить.

Как же вообще можно вместе принять единое на всех решение, если – сколько людей, столько же мнений?

Круглый стол в формате семинара

На самом деле, круглый стол является местом примирения любых разногласий. Это место, где есть возможность всем вместе подняться над эгоизмом и в едином, объединяющем всех энергетическом поле, войти в особый общий раж, который действует на всех одинаково положительно и помогает принять устраивающее всех решение. Это и означает войти в гармонию с физическим законом природы и получить от природы положительную силу. С первого раза такого эффекта достичь трудно. Этому методу нужно долго и упорно учиться и практиковать постоянно до формирования абсолютной привычки.

Проводятся такие круглые столы как семинар. Т.е. задача – нужно создать теплую и дружескую атмосферу. Для этого обязательно каждый должен по-очереди сердечно приветствовать всех участников и выразить уверенность, что это объединение важнее итогового решения. Каждый из участников, садясь за круглый стол, просто обязан для себя определить: чем я могу быть полезным в этом мероприятии. Задаться вопросом, каким должен быть мой вклад, чтобы дружеская, добрая атмосфера не покидала всех нас на время круглого стола.

Очень важно держать в фокусе ощущение общности. А поскольку эгоизм любого человека будет отчаянно сопротивляться, то показывать это можно наигранно, искусственно. В итоге можно увидеть, что это было очень верно и предусмотрительно.

Цель круглого стола

Целью любого круглого стола является принятие правильных решений. Ведь именно для этого и была организована встреча и вложено немало усилий со стороны организаторов и участников. Также цель состоит в разрешении конфликтов. Если точно и серьезно подходить к данной методике, то можно очень грамотно и безболезненно разрешить больные, спорные вопросы.

Следующая часть цели это расширение общей картины мира. Когда к своему мнению по очереди присоединяешь мнения других, то вырисовывается единая картина из пазлов. И можно явно ощутить, что каждое мнение – это важный и необходимый пазл.

Очень важная составляющая цели – смена мотивации с внешней на внутреннюю. То есть заострить внимание и добиваться того, чтобы здесь, сейчас, в этом кругу возник и сохранялся дух единства, и понимать, что только в этом заключается вся проблема. А внешняя сторона вопроса, внешние проблемы, с которыми пришел каждый – это второстепенно, и обязательно разрешится, если всеми будет составлена общая картина мира.

Важные условия для образования круга

Необходимо соблюдать важные условия проведения круглого стола. Первое – это проверять внешние условия: выключить мобильники, не покидать свое место в процессе обсуждения (только при острой необходимости), не присоединять в круг людей опоздавших и неподготовленных (не знающих правил круга).

Второе – обсуждать одну общую тему, отвечать на вопросы ведущего, не отклоняясь. То есть назначенный ведущий с большим уважением ко всем участникам ведет круглый стол, задает заранее намеченный вопрос из повестки встречи. И непременно каждый дает свой ответ только на заданный ведущим вопрос, не уводя в сторону свою речь и всех участников.

Третье – каждый высказывает свое мнение. Это значит, что каждый должен непременно высказать свое мнение по тому или иному вопросу. От этого зависит полнота всей картины, справедливость и правильность решения. Каждый, кто уклонился и промолчал, мешает образованию между всеми поля единства и разрушает круг.

Условие четвертое: если участник не чувствует расположения и не говорит в круге, надо дать время на адаптацию. То есть человек должен понять, что он обязан участвовать в этом кругу. Это искусство ведущего – правильно включить человека в круг, создать подходящую атмосферу.

Круг идет по строго регламентированному времени, не растягивается до неопределенного часа. Заранее определяется время начала и конца круглого стола. Это концентрирует всех на главную мысль.

О правилах круга

Правила круга понятны для любого человека, но не достигаются быстро и просто. Одно из правил – слушать и слышать других. Этого можно достичь путем «вживления» себя в говорящего в круге, как будто он продолжает мое мнение, мою мысль. К этому правилу есть мотивация – я хочу прийти к правильному решению проблемы, и только это является важным. В данный момент я не вспоминаю об источнике проблемы, потому что мне уже сейчас дают решение из разных уст и важно собрать это воедино. Поэтому нужно быть сосредоточенным на других.

Все равны вне зависимости от того, какое мнение выражает каждый. Это помогает создать атмосферу единства, положительное природное поле. Если это поле создано, то в правильности решения нет сомнений.

Не раздражаться и не отталкивать никого. Для этого применяется игра «Принимать всех такими, какие они есть». Если в это не сыграть, то негативные мысли человека могут отбросить его далеко из круга. И тогда пропасть между всеми будет только увеличиваться.

В случаях возникновения непонимания и спорных ситуаций нет места спорам, но можно выяснять дотошно, почему оппонент так чувствует – выяснить его точку зрения. Необходимо продолжать выяснять, пока стороны не придут к общему знаменателю. И если не пришли к единому решению, то все вместе приходят к тому, что появилось 2-3 решения. Ведущий всегда начеку: в случаях претензий друг к другу и взаимных обвинений только он может сделать замечание всем.

«Круглая» встреча не должен заканчиваться чьим-то одним мнением, иначе теряется само значение круглого стола. Вполне можно оставить 2-3 решения, найти объяснение этому и завершить круглый стол. И далее вне круга решать, как быть дальше, но ни в коем случае не лоббировать чьи-то интересы.

Говорить честно, стараться избегать шаблонных фраз и избитых мнений. Честное выражение мнения – очень важное правило, т.к. все внимательно слушают друг друга, впитывают информацию и готовятся к принятию решения. А чтобы в дальнейшем не вести всех по ложному пути, для принятия правильного решения нужно быть честным.

В конце провести итоговый круг, где каждый обменивается полученным впечатлением. Тоже важное правило, когда происходит осмысление пройденного процесса, образуется и выстраивается общая картина. Каждому необходимо подумать, понять, осознать, выразить свои чувства и мысли.

За методикой круглого стола – будущее

Уникальность методики круглого стола настолько эффективная и здравая, что в будущем станет необходимым инструментом взаимопонимания. Будет применяться повсеместно и на всех уровнях. Сейчас пока мы наблюдаем за конфликтами, войнами и беспорядками и даже не понимаем, что можем дойти до крайней точки невозврата. Такими темпами мы доведем себя до полной невозможности общаться и понимать друг друга.

Рано или поздно мы придем к пониманию необходимости внедрения правил обсуждения, где единство станет главное целью. А трепетное отношение ко всем сторонам переговоров будет в преимуществе относительно своих собственных выгод. Поэтому есть смысл сегодня начинать искать точки соприкосновения друг с другом, держаться за них, расширять и высоко их ценить. Необходимо повсеместно обучать новым правилам обсуждения, тренировать и получать навык. Потому что внедрение правил круглого стола это постепенный и длительный процесс – возможно, потребуются годы тренировок.

Однако если мы научимся правильно выстраивать отношения за круглым столом, то, по законам природы, мы непременно сможем прийти к порядку и гармонии, как в одной маленькой семье, так и во всем мире.