Более 100 компаний в Великобритании недавно перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю для своих сотрудников без потери заработной платы. Таким образом они надеются стать авангардом серьезных изменений в рабочей системе. Сторонники четырехдневной недели утверждают, что это заставит компании повысить свою производительность за счет меньшего количества рабочих часов.
Чем больше популярность набирает такая идея, тем больше мы задаемся вопросом, почему так много компаний настаивают на пяти- или даже шестидневной рабочей неделе с удлиненным рабочим днем. Однако кажется, что минусы четырехдневной рабочей недели перевешивают ее плюсы, потому что люди в целом не умеют конструктивно использовать свое время и свой досуг. То есть, если бы мы массово давали людям больше свободного времени, то можно было бы ожидать огромного роста проблем в семьях: больше ссор, разводов, проблем с детьми и так далее.
Увеличение свободного времени без обучения тому, как улучшить отношения между людьми, приведет к все большему и большему ухудшению во взаимоотношениях.
Таким образом, нам необходимо обучение, обогащающее взаимосвязь, позволяющее построить сбалансированную жизнь между домом, семьей, работой и отдыхом. То есть нам нужна первостепенная цель и смысл во всем, что мы делаем, иначе дела в конечном итоге разорвут наши отношения. Если затем мы настроим себя на то, чтобы регулярно улучшать отношения в обществе изо дня в день, то сможем уверенно сокращать рабочие часы и давать людям больше времени для отдыха и общения со своими семьями.
Коротко и понятно, для хорошей перспективы согласна на обучение! 👍❤
В нашей жизни всегда так: где плюсы, там и минусы. Не бывает только на подъем. А почему? Потому что не учили нас конструктивно, с пользой использовать свободное время. А надо бы.
Люди привыкнут конструктивно работать,меньше болтать друг с другом,устраивать перекуры,только планы рабочие должны быть реальными и ,принимая годовой или квартальный план,согласовать с работниками,которые согласятся за четыре дня в неделю выполнить его,как прежде в пятидневной неделе.Тогда ответственность будет на каждом,принявшем такое решение работать в укороченной неделе.