Принцип самоорганизации. Перспективы развития человечества

474
принцип самоорганизации
Pixabay

Как, не переделывая людей, не отбирая самых умных, честных и благородных и не мотивируя массы некими идеологиями, используя принцип самоорганизации, можно создать новые социальные структуры, да еще и построенные на сотрудничестве, честности и гармоничных отношениях? Как решить проблему деструктивности и насилия в нынешних государствах, которые все больше порождают кризисы и тупики?

За последние годы я провел массу диспутов на эту и смежные темы. Причем с самыми разными категориями людей: от гуманистов-мечтателей до узких профессионалов.

Как выяснилось, камнем преткновения является принцип бесструктурного управления и самоорганизации. С каждой категорией приходится искать свой способ объяснить, что это такое, начиная с простейших примеров, типа реакции Белоусова — Жаботинского, и кончая идеей клеточных автоматов и нейросетей.

Принцип самоорганизации и бесструктурного управления

Попробую пояснить, почему среда взаимодействия с заданными свойствами способна обеспечить нужный результат независимо от наличия таких свойств у элементов.

Думаю, самый простой пример для неспециалиста – это организм. Клетки, которые составляют человека, и клетки, которые составляют червяка, по своим свойствам практически тождественны (причем каждая из этих клеток это вполне самостоятельный организм, о чем, к сожалению, знают онкобольные).

Теперь зададим простой вопрос: как при одинаковых свойствах элементов можно иметь столь различные по своим характеристикам и возможностям системы, одна из которых полностью зависит от дождя и обстоятельств, другая эти дожди может вызывать.

Так вот, отличие клеток человека от клеток червяка в том, что они находятся в разных системах. Проще, одна и та же клетка, в зависимости от свойств среды, в которой находится, обретает определенную функцию. Причем сами клетки просто потребляют окружение, которое им дают и выполняют свои функции в организме просто в силу своих естественных свойств.

Теперь перейдем от аналогий к социуму. Если организм, благодаря которому осуществляет свои функции клетка, сформировался исторически в результате эволюции, то социум точно так же формируется исторически. Причем, если отойти от вульгарной теории естественного отбора (критику дарвинистов оставим для другого случая), то мы увидим некие архетипические программы, по которым развиваются все биосистемы.

В этой связи происходящее с цивилизацией правильнее сравнить с формированием ребенка в утробе, чем с эволюцией червяка в человека (чего, кстати, никогда не происходит).

Так вот, как только формируется соответствующая среда взаимодействия, имеющая «определяющие» функциональность участников (элементов) свойства, они начинают взаимодействовать согласно этим свойствам (параметрам) среды и порождают новые качества, оставаясь при том в среднем просто «клетками», хотя и более специализированными (функция формирует орган, а бытие формирует сознание).

Естественно, и саму эту среду люди формируют своей цивилизационной жизнедеятельностью. В частности, стремлением к максимальной коммуникативности (что от языка и книгопечатания эволюционировало до компьютеров и интернета) и к максимальному потенциалу (что, в частности, понимается как научно-технический прогресс).

После построения эффективной среды взаимодействия, было обнаружено, что ее свойства способны сами по себе генерировать некие функции при опосредованном участии «элементов», на чем, собственно, построены практически все интернет проекты. Общаясь в Facebook, мы создаем его контент и капитализацию, вовсе не из стремления обогатить Цукерберга. Это наглядный пример того, когда свойства среды взаимодействия детерминируют свойства элементов.

Конструктивность и деструктивность

Теперь остается ответить на вопрос, какими должны быть свойства среды взаимодействия, которые будут поддерживать процесс самоорганизации людей для повышения уровня гармонии и потенциала цивилизации.

Ответ достаточно прозаичен. Для этого необходимо создать такую среду взаимодействия, которая суммирует потенциал самоорганизации, в первом приближении – «конструктивность» отдельных участников – и не суммирует их деструктивный потенциал (стремление существовать за счет других).

Среда взаимодействия, имеющая механизм защиты от деструкции, автоматически начинает генерировать конструкцию. Это происходит постольку, поскольку способ существования за счет конструктивности (коллективного созидания) настолько эффективнее, чем способ существования за счет деструкции (паразитирования и ограбления), что социальные структуры, построенные на таком принципе, очень быстро вырываются далеко вперед и становятся независимы от деструкторов.

Естественно, возникает вопрос: почему грабить и воровать, обманывать и паразитировать зачастую много проще и выгоднее, чем созидать и быть честным?

Я написал на эту тему несколько статей, но, если кратко, то суть в том, что «чердаки торчат одиноко, а подвалы связаны ходами», и для того чтобы заниматься конструктивной деятельностью, должна быть готова та самая среда взаимодействия. На одном из этапов – это возникновение членораздельной речи (и каюк всем могучим неандертальцам, от организованных в отряды хомо-сапиенсов).

На нынешнем этапе это новая среда взаимодействия (сверх коммуникативность, доступность знаний предыдущих поколений и интеллектуальные усилители, рождающие новые языки-механизмы взаимодействия).

И вот уже мы видим, как небольшие группы новаторов, пользующихся этими достижениями, начинают обгонять в своем потенциале и по результативности могучие государства (которые для получения подобных результатов создают многотысячные коллективы и морят голодом свое население).

Виртуальная корпорация

Как это выглядит на практике, с позиции «клетки» (у которой, кстати, в итоге резко возрастают возможности выживания и эволюции).

Глазами простого гражданина это выглядит весьма прозаично: возникают некие условия для кооперации и обменов (транзакций), когда можно найти того или то, что тебе недостает, скооперироваться и давая взамен то, что имеется, получить желаемое.

Причем система работает так, что обмануть почти невозможно (все на виду), а удачная кооперация может быть закреплена просто через продолжение этой деятельности, без организации специальных фирм или системы иерархических отношений.

Конечно, кто-то скажет, что вроде и сейчас происходит все то же, хотя насчет невозможности обманывать и отсутствия организаций это непонятно.

Действительно, до недавнего времени все это можно было реализовать, только если у самих «элементов», то есть людей, имелись некие уникальные качества, например, кристальная честность. Однако интернет и блокчейн вносят в этот процесс существенные коррективы.

Хотите разобраться, как это все может происходить и что такое «Виртуальная Корпорация», – пожалуйста, я на эту тему написал довольно много – [1].

Антидеструкция

И последнее, что всех напрягает, это организационный деструктор. Мне задают следующий вопрос: а что, если кто-то захочет воспользоваться всеми этими технологиями и средой взаимодействия для порабощения других?

На короткой дистанции и для небольших групп это решается достаточно просто (никто не будет действовать себе во вред).

А вот как быть с мощными организованными структурами, которые паразитирование и управление посредством деструкции (аппарата насилия) изначально ставят своей целью?

Сейчас, когда нужные качества этой среды взаимодействия только формируются (исторически), этот вопрос имеет вполне определенные решения.

Причем анализ показывает, что либо они будут в этой среде реализованы, либо просто ничего не будет; то есть муравейника не будет – как и нашей цивилизации. Как вы себе представляете рождение и выживание ребенка, у которого изначально все органы работают на некую патологию? Он просто «не оживет» – что, к сожалению, не исключено; так погибло уже много цивилизаций.[2]

Сергей Лачинян

Сергей Лачинян

Ваш e-mail

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту ежедневные анонсы материалов:

доставка FeedBurner

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.