Интегральное управление

197
управление
Pixabay

В настоящее время в менеджменте существуют сотни подходов. Они объединяются в три школы: административный научный менеджмент, менеджмент человеческих отношений и менеджмент как искусство, политика и технология.

Современное общество не очень эффективно справляется со многими процессами, связанными с производством и социальными моментами.

Поэтому необходимо развить новый подход к менеджменту. Это организационный подход, который основан на формировании группы управления, объединяющей в себе совершенно разных специалистов, разных людей. Но самое главное, чтобы между ними возникла интегральная взаимосвязь.

Они должны стать подобны интегральной природе, в которой мы сегодня постепенно обнаруживаем себя. И неумолимо входим с ней в кризис, в противоречие.

Вся природа абсолютно интегральна, как маленькая деревня. Это система с полностью взаимодействующими между собой элементами внутри нее. Допустим, как наш организм, если рассматривать его в идеале, – где каждая клетка и все вместе работают на его поддержание в самом оптимальном состоянии.

Нам надо создать такой коллектив людей, связи между которыми были бы подобны этой интегральной природе. И тогда они смогут в совершенно новом виде решать любые вопросы. В первую очередь, управленческие, но, в принципе, – и не только. Ведь между ними появится такое взаимодействие, что они будут представлять собой единый организм, и каждый из них и все вместе вдруг почувствуют себя находящимися в интегральной системе.

Сегодня практически ни один человек в мире не чувствует себя находящимся в такой интегральной системе, в едином организме природы. Нам нужно как бы взять части тела – руки, ноги и т.д., – соединить их между собой и оживить общей животворной силой.

Когда этот единый коллектив начнет так ощущать себя хотя бы в минимальной мере, он сможет действительно на новом уровне принимать совершенно новые решения: каким образом управлять миром, страной, решать вопросы и проблемы людей. У него появится новый уровень восприятия реальности, новый уровень решения проблем.

Это будет интегральный коллектив, который принимает интегральные решения в соответствии с интегральной природой, которая сегодня начинает проявляться в сознании человечества. Иначе мы не справимся ни с какими проблемами.

Индивидуальные действия противоречат интегральному методу. Поэтому наше сегодняшнее отношение к решению задач все меньше приводит нас к успеху. Мы продолжим все больше и больше ошибаться, и это приведет нас к большим страданиям. А затем – к необходимости выйти на правильное решение. Но это очень долгий и нежелательный путь, включающий всевозможные локальные и глобальные проблемы вплоть до войны.

В то время как уже сегодня маленькие интегральные коллективы, объединяясь в одну единую систему, могут правильно решать задачи на новом уровне и давать четкие рекомендации по правильному управлению.

Вопрос только в том, кем управлять. Допустим, есть интегральная группа, которая выдает правильные алгоритмы. Кто их будет реализовывать? Ведь для этого нужны люди, которые будут правильно воспринимать эти задачи, объединяться между собой на уровне выполнения и тоже решать их в интегральном ключе.

То есть здесь уже необходимы соответствующие исполнители. В итоге, на первом этапе перед нами стоит задача создания маленьких интегральных групп, которые могут решать как управленческие, так и исполнительные задачи.

Ваш e-mail

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту ежедневные анонсы материалов:

доставка FeedBurner

1 КОММЕНТАРИЙ

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.