Почему сегодня важно взаимодействовать по принципу круга

Проблема сегодняшнего мира в том, что каждый думает, что виноват другой. Но если мы говорим о замкнутой, интегральной системе, то в ней нет правых и виноватых. Все несут ответственность за мир. Нет преступников, нет жертв, все абсолютно одинаково ответственны за плохое и за хорошее. Потому что мы живем в интегральном мире, а свойство интегрального мира – круг, отсутствие начала и конца. Поэтому некого обвинять, все явления в социуме спровоцированы общим механизмом взаимодействия.

Если все шестеренки сцеплены между собой зубьями, то у всего механизма общая судьба. Нельзя сказать, что кто-то вынужден вращаться из-за других или заставляет вращаться других – все двигаются одновременно. Поэтому и исправление механизма должно быть интегральным. Это значит, что все одновременно должны решить остановить движение друг против друга и начать двигаться иначе, один ради другого.

Мы должны постичь природу цельной интегральной системы и начать по-другому относиться друг к другу.

Общие правила взаимодействия

Тип взаимодействия по принципу круга нацелен на подъем человека над своим эгоизмом для сближения с другими. В этом взаимодействии люди не просто перенимают друг у друга какие-то сведения или впечатления, а кооперируются между собой в понимании задачи и ее решения. Это целый комплекс совместных действий.

Для начала надо убедить людей в том, что они могут решить задачу только будучи интегрально объединенными между собой, поднявшись над своим эгоизмом. Главное – это сама задача, а не кто ее решает, ведь в этом процессе задействованы все. Участникам нужно достичь совместного решения, потому что правильно именно оно, а не чье-то единоличное решение, каким бы гениальным оно ни казалось. Иными словами, прежде чем принимать какие-то решения, важно соединиться чувственно.

Второй этап: каждый участник круга проводит самоанализ, насколько он готов участвовать в укреплении связи всей группы.

Третий этап: это ощущение общности и связи между участниками. Даже если кто-то еще не достиг этого, он играет в лучшее состояние, искусственно показывает это всем остальным. Они-то не знают, что он играет.

Четвертый этап: каждый в меру своих способностей пытается говорить о пользе и выгоде единства, взаимосвязи, т.к. каждый по отдельности не смог бы достичь результатов и решить поставленные задачи.

И пятый этап: в состоянии полноты чувств приступить к непосредственному обсуждению темы и решению задач по методике круглого стола. В этом отличие интегральной методики от остальных, потому что там сразу приступают к решению какого-то вопроса, не наладив предварительно связь. А без нее невозможно. Самое важное – это общее согласие всех с тем, что именно совместное решение будет единственно верным.

Круглый стол – инструмент взаимодействия

Существуют четкие правила и принципы круглого стола, при которых можно достичь положительного результата.

Первое: внешние условия. Участники выключают мобильные телефоны, проверяют, чтобы им ничто не мешало и не отвлекало. Не покидают свои места в процессе обсуждения, только по необходимости. Очень важно, чтобы к ним не присоединялись неподготовленные люди.

Второе: все вместе обсуждают одну общую тему, выбранную заранее, и внимательно выслушивают вопросы ведущего, не отклоняясь от темы дискуссии.

Третье: каждый участник высказывает свое мнение, и этим как бы вносит вклад в общее решение.

Всем дается время на адаптацию, на взаимное включение, на понимание проблемы, на то, чтобы правильно выразить свое мнение и т.д. Это проблемы внутренней и внешней организации каждого и всех вместе. Но, в общем, человек должен понимать, что обязан участвовать в этом эксперименте, и нам нужно подвести его к этому со всей серьезностью.

В кругу важны такие атрибуты, как часы для регламента времени и предмет, дающий право говорить. Внешние признаки напоминают всем о формате встречи. Например, микрофон, который передается по кругу, символизируя, что человек сейчас имеет право голоса и может говорить.

Важно также ввести регламент времени, потому что есть люди, которые могут говорить без конца, и есть те, кто преимущественно молчит. Поэтому желательно, чтобы были песочные часы, и каждому отводилось, допустим, по минуте на высказывание своего мнения.

Важным моментом в методике круглого стола является обязанность слушать других.

Очень непросто внимательно слушать другого человека. Но это не значит, что все время нужно воспринимать его критически и стараться проверять, в чем он подходит тебе, а в чем нет.

Слушать – это значит отключиться от себя, сделать из себя сегодняшнего свою копию и начинать воспринимать другого внутри себя, как бы вживаясь в него, а потом сопоставлять. Слушая другого, важно стараться «войти» в него, вживаться в него. Важно почувствовать, что другой ощущает, почему так думает, почему решает эту задачу по-своему, а не так, как я.

Единое мнение

При проведении круглых столов допускаются не споры и критика, а выяснения точки зрения оппонента, причем дотошные: почему он считает именно так, а не иначе. Если после таких выяснений формируется два или три мнения, то нужно продолжать выяснять, пока собеседники не найдут нечто общее. Или можно прийти к нескольким выводам, но они должны выражать общее мнение всех, которое привело к двум или трем решениям. Круглый стол обязан закончиться четкой общей резолюцией; он не может закончиться чьим-то одним мнением.

Подъем над противоположностью мнений

При беседах в кругах очень часто возникают отторжения, особенно, если кто-то один говорит вещи, противоположные мнению другого. Необходимо объяснить, что нужно радоваться выявлениям противоположных мнений, поскольку, приподнимаясь над ними, мы можем выйти на следующий уровень решения проблемы.

Насколько кажется, что проблема неразрешима, насколько чувствуется, что тяжело подняться над ней в силу огромных противоречий, настолько необходимо понимать, что в этой проблеме заложена какая-то особая миссия, особая ценность.

Если невозможно прийти к общему соглашению, необходимо продолжать работать над ним с уважением к этой проблеме, потому что в итоге она может поднять группу на следующий уровень совершенно других решений, других состояний.

Подготовка к участию в круге

Одно из правил круга – избегать шаблонов и клише, стараться говорить честно. Круг работает, только когда участники максимально открыты друг другу.

Поэтому прежде чем участвовать в кругах, у людей должно сложиться правильное представление о методике круглых столов, ведь только выполняя все правила, они могут прийти к правильному решению, которое столь важно для всех. И даже после серьезной подготовки, каждый раз начиная какое-то обсуждение, чтобы найти решение проблем и конфликтов, они все равно должны сначала проводить семинар.

Равенство в кругах

Изначально понятие круга включает в себя равенство: нет начала и нет конца, нет старшего и младшего, нет умного и глупого – все абсолютно равны. Отсюда вытекает сразу множество условий, как мы должны блюсти это равенство.

В круге в решении задачи участвуют все, поэтому все принимаются на равных условиях. То есть нельзя руководствоваться правилом «я – начальник, ты – дурак», а все вы абсолютно равноправны. Неважно, кто сколько знает. Иначе круга не будет.

Каждый, кто находится в этом круге, по мощности, по своему авторитету равен всем остальным. Поэтому не имеет значения, кто из нас выражает какое мнение. Он считается равноправной единицей.

Итак, согласно правилам круглого стола, в кругу все должны быть равны и вместе принимать общее решение.

Во главе всех приоритетов круглого стола должна быть создаваемая участниками теплая атмосфера единства. Лишь только так можно прийти к единодушному правильному решению.

Мини-лаборатория

Модератором круглого стола может быть не один человек, а целая комиссия. Очень важно, как они подготавливают круглые столы. Они должны рассылать материалы, проводить предварительные собрания, совещания, давать объяснения, выяснять, когда люди будут готовы к тому, чтобы собраться за круглым столом. Ведь понятие «круглый» означает не начало, а конец действия, которое выдает решение, беспрекословно принимаемое всеми.

Круглый стол – это как бы лаборатория, мини-модель человечества, где мы пытаемся выяснить свое отношение к другим людям, а потом с трафаретом таких отношений выходим в широкое общество и начинаем так же относиться к другим людям во всех сферах деятельности.

Игра

В практике проведения круглых столов применяются разные игры: для разминки, для знакомства, объединяющие, ролевые и т.д.

Игра дает возможность легко настроиться на какой-то фрагмент общения. Она ни к чему не обязывает, легко приходит и уходит, расслабляет, сближает. Игра применяется для разминки, а не для принятия решений.

Обычно основа всех игр – соревнование. Однако в кругу соревноваться нужно, в первую очередь, с самим собой, а потом уже с другими. Для того чтобы максимально выдать личное, но объективное мнение.

Во время игры энергия направлена только на общее благо, иначе это не круглый стол.

Игра – модель будущего состояния

В кругу проявляется общая сила самого круга, то есть интегральная сила его участников.

Если правильно играть и стремиться прийти к единственно правильному решению, то этим вызывается баланс, равновесие сил. Получается, что люди играют в свое более совершенное состояние. В природе заложено всё, все наши будущие состояния. Их мы и вызываем посредством игры.

Неважно, как люди играют, главное – чтобы играли. Как дети, играя, развиваются, так развиваемся и мы, только не отдаем себе в этом отчета. Вся жизнь – игра.

Обмен впечатлениями

Завершающий этап проведения круглых столов – обмен впечатлениями. Главная задача – проанализировать, подытожить деятельность круга и обсудить степень единства.

Важно осмыслить пройденный процесс. Человек должен прочувствовать пройденное в сердце и продумать в разуме. А затем сложить вместе свои умственные и чувственные впечатления и постараться их каким-то образом выразить.

Прохождение этапов

Любое состояние человека состоит из нескольких, даже если мы не можем их дифференцировать. Поэтому не стоит заранее жестко ограничивать себя: сегодня мы говорим только об этом и ни о чем больше. Человек может не понять, замкнуться, если ему не дать возможности лавировать, определять, где он находится. Человеческую душу нельзя запрограммировать, организовать, описать, заложить в какие-то рамки.

Однако модератор должен планировать эти встречи, подбирать материалы, готовить людей к предстоящим состояниям. Ведь цель семинаров – объединительные мероприятия. Тем не менее, во время семинара каждый индивидуум будет ощущать какие-то свои состояния.

Резюме

Взаимодействие людей по принципу круга показало себя эффективным инструментом решения разнообразных проблем. Между абсолютно чужими людьми появляются такие взаимоотношения, которые бывают только у самых близких людей.

Круглый стол – это один из инструментов интегральной психологии. С помощью этого инструмента можно наладить взаимоотношения в семье, разрешить конфликтные ситуации на производстве, избавиться от проблем на государственном уровне. Не секрет, что корень всех проблем – от автомобильных пробок до вооруженных столкновений – в конечном счете, находится во взаимоотношениях между людьми.

Важно отметить, что круглый стол проводится по определенным принципам. Его участники должны приложить усилия, с тем, чтобы добавить свою индивидуальность, неповторимость в общую копилку. Усилия должны быть направлены на то, чтобы максимально снизить помехи и трения, с одной стороны, и усилить вклад каждого, с другой.

Методика позволяет преодолеть любые барьеры, мешающие нашему взаимопониманию: ментальность, происхождение, возраст, политические взгляды и т.д. Вместе с этим, конкретное решение конкретной проблемы – это не цель. Это – естественное следствие единства, достигнутого в круге.

Выход на новый уровень гармоничных, интегральных взаимоотношений, подобных совершенству самой природы, – в этом состоит цель круга.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

Этот материал — часть курса «Интегральная психология», который разрабатывается в Институте Исследования Интегрального Мира (IWRI). Науч. редактор курса: проф. Э. Элиав. Общий редактор курса: Т. Ашер. Секретарь курса: В. Шапошникова. Литредактор: А. Александрова.